Empleo inclusivo y empleo con apoyo: hacer laboralmente productivos a una generación de personas con síndrome de Down
Presentado por
Lenir Dos Santos
Autores
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Lenir Dos Santos
(Federação Brasileiras das Asociações de Síndrome de Down / Ministério da Saúde do Brasil)
Resumen
La inclusión laboral de las personas con SD será una consecuencia natural de la inclusión familiar, escolar y social. Si se le recibe en la familia de la misma manera que a los demás hijos, con afecto y una educación familiar que le transmita el sentimiento de ser amada, acogida y aceptada plenamente; sin que se obstaculice su autonomía en la cronología de las obligaciones y derechos derivados de cada etapa de la vida por la que vaya pasando. La inclusión laboral por sí sola no va a tener mucho éxito si no viene acompañada de toda esta secuencia de vivir con las autonomías derivadas de cada etapa de la vida. Por eso es muy importante que la persona con Síndrome de Down sea aceptada y amada dentro de la familia y que ésta la vea como un ser en plenitud, sin imponerle límites debido a su discapacidad; los límites deben ser los específicos de cada una de ellas y el desarrollo de capacidades debe estar de acuerdo a sus propias potencialidades que, latentes, están a la espera de las oportunidades que la familia, la escuela y la sociedad deben saber reconocer y ofrecérselas. Si se les garantiza esta base estructural, como resultado, estas acciones serán más productivas y completas.
En este sentido, la capacitación para la empleabilidad será exitosa porque los esfuerzos han encontrado terreno fértil, pues sabemos comprobadamente que las personas con Síndrome de Down tienen capacidad de realizar las actividades laborales. Pero esta capacitación laboral debe ser compatible con la capacidad de cada uno y el trabajo en sí debe mantener los mismos parámetros. En lo que se refiere a la admisibilidad de que esta inserción laboral se lleve a cabo en un ambiente protegido, entendemos que no es compatible con el desarrollo de la autonomía que las personas con Síndrome de Down han venido demostrado. El ambiente protegido la marginará y esto va a ser un impedimento para su pleno desarrollo. Hay que buscar alternativas para las personas con Síndrome de Down que posean un mayor deterioro en su desarrollo cognitivo, que les permita desarrollar habilidades en ámbito laboral. En Campinas, SP, Brasil, hay una experiencia exitosa que la presentaremos luego. El trabajo es esencial para un envejecimiento saludable ya que desarrolla la autonomía; garantiza ingresos y una mejor calidad de vida.